方法論
我們如何收集、驗證、匿名化並彙總本站顯示的資料。
資料收集
ExitBase 上的所有資料皆由收到資遣方案的人自行回報。回報透過提交表單送出，表單詢問：
- 背景。 公司、產業、職位／職能、職級或職等、地點、離職日期、在職年資、總工作年資，以及離職原因。
- 薪酬。 離職前一年的底薪與總薪酬（底薪＋獎金＋股權）。
- 資遣條件。 幾週薪水、資遣總額、股權／RSU 處理、COBRA 或健保延續、獎金處理、特休結算、再就業協助、競業禁止期間，以及不貶損條款。
- 談判。 提交者是否對方案提出異議，若有，改變了什麼。
- 自由文字備註。 提交者想讓下一個人知道的任何事。
驗證
提交者在提交回報時，可選擇性附上錄用通知書或離職協議。附件文件不會公開顯示；我們在內部用它們抽查個別回報，並標記與文件不符的模式。附有驗證文件的回報，在彙總統計中會被視為較高可信度的輸入。
我們不會驗證每筆回報的每個欄位，也不會獨立確認某人在某公司的任職。這份資料集應被視為一個方向上有參考價值的樣本，而非稽核結果。
匿名性
提交表單預設匿名——只要將聯絡電子郵件留空，就不會有任何電子郵件或其他識別資訊與回報一同儲存。如果提交者確實提供了聯絡電子郵件，它會被私下儲存，僅用於針對該筆回報的後續詢問——絕不會顯示給其他使用者。
自由文字備註會經過輕度審查，檢查可能重新識別出提交者或其他個人的內容（主管姓名、內部識別碼等）。發現此類內容時，我們會將其編輯刪除或移除該回報。
彙總
公司與職位頁面顯示由提交回報衍生的摘要統計——例如資遣費週數中位數、離職時的總薪酬中位數、包含延長 COBRA 的回報比例等。關於這些數字的計算方式，有幾點需要了解：
- 用中位數，不用平均數。 資遣費的分布呈長尾；中位數對單一極大或極小的回報較不敏感。
- 樣本數標示。 每個彙總視圖都會顯示它由多少筆回報計算而來。樣本數小時，請將數字視為提示，而非基準。
- 保留離群值，不做縮尾處理。 我們不會修剪或設限異常高或低的回報。我們會移除我們認為是捏造的回報。
- 幣別。 薪酬數字以提交者回報的幣別儲存。彙總視圖目前除非另有標示，否則假設為美元；隨著國際涵蓋範圍成長，我們計畫加入各幣別的視圖。
已知限制
- 自我選擇偏誤。 拿到不尋常方案的人——非常優渥或非常微薄——比較可能來提交。請將彙總數字視為一群有動機的回報者的方向性樣本，而非母體平均。
- 近期偏誤。 資遣慣例會隨勞動市場變動。同一間公司 2022 年與 2026 年的方案無法直接比較；每筆回報都會顯示離職日期，正是為此。
- 涵蓋缺口。 初期，有些公司與職位只有寥寥幾筆回報。我們會標示樣本數，讓你決定每個視圖該給多少權重。
- 自行回報。 即使有選擇性的驗證，多數欄位仍仰賴提交者的準確度。我們會移除我們辨識出的不實回報，但無法抓到全部。